Puzzle oder Kreis?

Wir sehen das Puzzle-Stück als ideales Beispiel für Menschen. Wir persönlich lieben es, wenn Menschen Ihre Stärken kennen und ausleben, jedoch auch Wissen, wann Sie nicht auf Ihrem Spielfeld / Ihrem Wissensbereich sind. Sie können mit Ihren Stärken (Ausstülpungen) überall andocken. Dadurch können Sie Schwächen ausfüllen, die andere Menschen/ Unternehmen haben.

Andersherum lassen Sie auch zu, Ihre Schwächen durch andere Wege auszugleichen. Da können Programme, Dienstleistungen oder Kollegen sein, die dort den Ausgleich schaffen.

Wir haben es oft erlebt, dass bei einem Vorstellungsgespräch Bewerber Ihre Schwächen nicht darstellen wollten. Es lag zum einen an der Angst, dem Arbeitsplatz nicht zu genügen. Wir aber, sehen die Äußerung von Schwächen als Stärke. Sie zeigen uns, wo wir unser neues Puzzlestück gut einsetzen können.

Des Weiteren denken wir, dass viele Ihre Talente und Stärken garnicht kennen. In der heutigen Zeit versuche wir immer mehr Allrounder zu sein. Jeder muss alles können, besondere Stärken und Talente erzeugen eher Neid und Missgunst. Obwohl es genug Literatur über dieses Thema gibt, das Buch „The One Think“ zum Beispiel, trauen wir uns nicht, uns auf einen Bereich zu fokussieren.

Unterm Strich wäre das Bild des Puzzle eine Win-Win Situation für alle Beteiligten. Jeder würde seine Talente ausleben, in voller Begeisterung sein Leben meistern. Das Selbstwertgefühl würde wachsen. Bildlich gesprochen würde jeder seine PS auf die Strasse bringen.

Da aus unserer langjährigen Erfahrung nie alles „Rund“ läuft, docken wir lieber mit Menschen an, die unsere Stärken stärken und unsere Schwächen ausgleichen.

Wie siehst du das Thema?

Link zum Video: https://www.youtube.com/shorts/S0mBWde9FuY